一、2015-07 ~ 2016-03 匯思前程
1、根據(jù)公司的項目, 從58、智聯(lián)等網(wǎng)站和其它途徑尋找目標(biāo)客戶,然后電話溝通,確定意向情況;
2、根據(jù)當(dāng)天的電話溝通情況,將本部門所有人員的帶拜訪客戶對接市場部同事,并隨時保持信息溝通;
3、學(xué)習(xí)并不斷錘煉自己的電話溝通技巧, 取別人之長補己之短;
2016-10 ~ 2020-08 青島凡思教育集團
1.負(fù)責(zé)集團公司區(qū)域人力對接工作, 對所負(fù)責(zé)區(qū)域的所有人力相關(guān)工作進行審核;
2.建立健全培訓(xùn)等人力資源制度及流程;
3.協(xié)助區(qū)域人員甄選工作的順利進行;
4.及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,總結(jié)經(jīng)驗, 對區(qū)域內(nèi)人力工作提出合理化的建議并及時向上級反饋;
5.對區(qū)域內(nèi)人力進行培訓(xùn), 執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6.監(jiān)督區(qū)域內(nèi)員工用工社保繳納,完善人員檔案信息, 規(guī)避勞動用工風(fēng)險, 發(fā)現(xiàn)問題及時上報;
7.完成上級安排的其他臨時行政工作。
2020-5 ~至今 代理記賬公司 人事經(jīng)理
1、組織和協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人,定期給新入職同事做好崗前培訓(xùn);
2、全面負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化管理,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
3、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展變化及時編制和修訂各部門崗位職責(zé),負(fù)責(zé)公司外部人員及內(nèi)部競聘相關(guān)工作,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才的*配置;
4、根據(jù)公司用人需求及各崗位人員工作情況,提出用人建議,做好晉升、調(diào)動手續(xù);
5、公司各種會議及活動組織的方案撰寫、統(tǒng)籌安排及接待;
6、其他行政工作的監(jiān)督和指導(dǎo); 聯(lián)系我時請說明您是從膠南信息港上面看到的信息

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